مع تسارع اعتماد الشركات على تقنيات الذكاء الاصطناعي، يتزايد الجدل حول مستقبل الوظائف وما إذا كانت هذه التقنيات ستؤدي إلى تقليص فرص العمل أم ستفتح مجالات جديدة.
وترى "شيلي أشويل" القيادية ذات الخبرة التي تمتد لأكثر من ثلاثة عقود في قطاع التكنولوجيا، أن تأثير الذكاء الاصطناعي لا يمكن اختزاله في فقدان الوظائف فقط، بل يمثل تحولاً واسعاً في طبيعة العمل والمهارات المطلوبة.
وتشير "أشويل" إلى أن قطاع التكنولوجيا شهد خلال الربع الأول من عام 2026 تسريحات واسعة، ارتبط جزء منها بتوسع استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة، إلا أن التوقعات طويلة المدى تظهر صورة أكثر تعقيداً.
وبحسب تقديرات اقتصادية، فإن ملايين الوظائف حول العالم ستتأثر بالذكاء الاصطناعي خلال السنوات المقبلة، بالتزامن مع ظهور وظائف جديدة مرتبطة بتطوير هذه الأنظمة وإدارتها، مثل تدريب النماذج، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، وهندسة الأوامر.
وتؤكد "أشويل" أن العاملين في قطاع التكنولوجيا بحاجة إلى تحديث مهاراتهم باستمرار، خصوصاً في مجالات استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والتفكير النقدي، والقدرة على التكيف.
كما تدعو الموظفين إلى التعامل مع الذكاء الاصطناعي كأداة لتعزيز الإنتاجية، من خلال استخدامه في المهام الروتينية، وتحسين البحث والكتابة وإعداد التقارير، مع تطوير القدرة على توجيهه بفعالية.
💬 التعليقات (0)