النساء في ألمانيا يتحملن العبء الأكبر في رعاية الأقارب بجانب العمل المهني

كشفت بيانات رسمية حديثة في ألمانيا عن تحديات جسيمة تواجه العاملين في التوفيق بين التزاماتهم المهنية ومسؤوليات رعاية الأقارب. وأظهرت نتائج التعداد السكاني المصغر الصادرة عن مكتب الإحصاء الاتحادي أن نحو 28% من الموظفين الذين يتولون مهام الرعاية يضطرون لإجراء تعديلات جوهرية على ظروف عملهم. وتأتي هذه التغييرات استجابةً لمتطلبات رعاية أفراد الأسرة المرضى أو كبار السن.

وتتنوع أشكال التكيف الوظيفي بين العاملين، حيث أفادت مصادر إحصائية بأن 13% من هذه الفئة يعمدون إلى تقليص ساعات عملهم بشكل دائم. في حين يفضل 6% تغيير مواعيد دوامهم مع الحفاظ على عدد الساعات الإجمالي، بينما يلجأ نحو 5% إلى تغيير جهة العمل أو مكان الوظيفة بالكامل لتسهيل مهام الرعاية المنزلية.

وتبرز الفجوة بين الجنسين بشكل واضح في هذا الملف، إذ تضطر 33% من النساء العاملات لتغيير ظروف عملهن مقابل 22% فقط من الرجال. ويؤدي هذا التباين إلى ارتفاع ملحوظ في معدلات العمل بدوام جزئي بين النساء، مما يؤثر على مسارهن المهني واستقرارهن المالي على المدى الطويل.

وتشير الأرقام إلى أن النساء في الفئة العمرية بين 25 و64 عاماً هن الأكثر انخراطاً في تقديم الرعاية بنسبة تصل إلى 12%. وفي المقابل، تبلغ نسبة الرجال الذين يقدمون مساعدات مماثلة في الفئة العمرية ذاتها نحو 8%، مما يعزز الاستنتاجات حول تحمل المرأة للعبء الأكبر في المنظومة الأسرية الألمانية.

وبشكل عام، تبلغ نسبة العاملين الذين يجمعون بين الوظيفة ورعاية الأقارب في ألمانيا حوالي 10% من إجمالي القوى العاملة. وتشمل هذه الرعاية تقديم مساعدات منتظمة في شؤون الحياة اليومية مثل الطهي والتسوق، بالإضافة إلى المساعدة في المسائل التنظيمية والطبية للأقارب الذين تزيد أعمارهم عن 15 عاماً.

وتصل ضغوط الرعاية إلى ذروتها لدى الفئة العمرية الأكبر سناً، حيث سجلت الإحصائيات أن 17% من العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عاماً يتولون مهام رعاية أقاربهم. وتعكس هذه النسبة المرتفعة حاجة كبار السن في المجتمع الألماني إلى دعم مباشر من أبنائهم الذين لا يزالون في سوق العمل.