الذكاء الاصطناعي يقلص فرص توظيف حديثي التخرج بألمانيا

تأثير الذكاء الاصطناعي في سوق العمل يسير في اتجاهات متباينة (رويترز)

أظهر تحليل أجراه معهد إيفو الألماني للبحوث الاقتصادية أن التوسع في استخدام الذكاء الاصطناعي يرتبط بتراجع فرص حصول حديثي التخرج على وظائف، رغم عدم رصد عمليات تسريح واسعة النطاق للموظفين بسبب هذه التكنولوجيا حتى الآن.

ونشر رئيس المعهد كليمنس فوست وفريقه البحثي مؤشرا استباقيا جديدا لقياس تأثير الانتشار المتزايد للذكاء الاصطناعي في سوق العمل من خلال مقارنة معدلات التوظيف والتعيينات الجديدة في 140 مهنة، وربطها بمدى قابلية المهام فيها لاستبدال التكنولوجيا بها.

ووفق التحليل، تراجع عدد العاملين بدوام كامل من الفئة العمرية بين 20 و24 عاما في المهن الأكثر تعرضا لتأثير الذكاء الاصطناعي بنسبة 14% منذ عام 2022، من نحو 279 ألفا إلى 239 ألفا.

وقال فوست "لا نرى حتى الآن تراجعا واسعا في الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي، لكن من يبدؤون حياتهم المهنية هم أول من يشعر بالتغيير".

وتتصدر وظائف إدخال البيانات ومعالجة النصوص قائمة المهن التي تضم نسبة مرتفعة من المهام القابلة للأتمتة بسهولة، تليها وظائف مطوري البرمجيات والمحاسبين وفنيي قواعد البيانات والشبكات، فضلا عن الكتّاب والصحفيين.